Redditi di lavoro dipendente tra i due centri
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L'articolo 15 attribuisce i redditi di lavoro dipendente allo Stato in cui l'attività lavorativa è svolta. Lo Stato di residenza conserva il diritto esclusivo se il dipendente soggiorna nell'altro Stato per non più di 183 giorni in un qualsiasi periodo di dodici mesi, è retribuito da un datore di lavoro non residente nell'altro Stato e l'onere non è sostenuto da una stabile organizzazione situata in tale Stato.1 Per le assegnazioni di token a dipendenti che lavorano in entrambi i centri, la ripartizione segue i giorni lavorativi durante il periodo di vesting. Un ingegnere che ha lavorato il 60 per cento del periodo di vesting a Singapore e il 40 per cento a Zug vede il 60 per cento del valore maturato tassato a Singapore e il 40 per cento in Svizzera, ciascuno nel proprio momento impositivo. Singapore tassa al vesting, mentre la Svizzera tassa secondo la propria qualificazione dell'assegnazione, che per un payment token ricevuto come salario coincide con la ricezione. I due momenti possono divergere e il cliente può pagare l'imposta in uno Stato prima che nell'altro, con un credito disponibile solo quando entrambi hanno tassato. La regola dell'esercizio presunto per i piani azionari (Capitolo VI di questa Parte) si applica alla quota di fonte singaporiana quando il dipendente lascia il Paese.
Note
- DTA Singapore–Svizzera 2011, art. 15 (redditi di lavoro dipendente; regola dei 183 giorni in un qualsiasi periodo di dodici mesi; condizioni relative al datore di lavoro e alla stabile organizzazione). ↩
Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.