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Pagamenti e retribuzioni in token

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Pagare dipendenti e collaboratori esterni in token è lecito in entrambi gli hub, entro certi limiti. Il diritto svizzero esige che il salario sia pagato in moneta legale, salvo diverso accordo, sicché occorre un accordo scritto che consenta il pagamento in token. I contributi sociali e l'imposta alla fonte sono calcolati sul controvalore in franchi svizzeri al momento del pagamento.1 L'Employment Act di Singapore esige che il salario sia pagato in moneta avente corso legale e consente il pagamento in natura solo per determinate prestazioni. I token possono quindi essere corrisposti ai dipendenti soltanto come bonus o prestazione al di fuori del salario previsto dalla legge, oppure a collaboratori esterni che non rientrano nell'ambito di applicazione dell'Act.2 Un gruppo che paga in USDC i propri collaboratori esterni di Singapore dovrebbe verificare di non prestare in tal modo un servizio di trasferimento di denaro transfrontaliero ai sensi del PSA; ne resta escluso se paga per conto proprio. Dovrebbe inoltre assicurarsi che l'imposta del collaboratore sia trattenuta ove richiesto.

Note

  1. CO, RS 220, art. 323b cpv. 1 (il salario deve essere pagato in moneta legale, salvo diverso accordo); LAVS (AHVG), RS 831.10, art. 5 cpv. 2 (contributi su ogni retribuzione, anche in natura). Parte G, capitolo IV. ↩
  2. Employment Act 1968 (2020 Rev. Ed.), s. 21 (il salario deve essere pagato in moneta avente corso legale) e s. 27 (trattenute); linee guida del Ministry of Manpower sul pagamento in natura. Parte M, capitolo VI. ↩

Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.

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