I permessi e il diritto di soggiorno

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Svizzera

La residenza fiscale è inutile senza un diritto di soggiorno. I cittadini degli Stati UE e AELS ottengono un permesso B in base all'Accordo sulla libera circolazione delle persone dietro prova di un'attività lucrativa dipendente o indipendente o di mezzi finanziari sufficienti e, dopo cinque anni di soggiorno ininterrotto, un permesso di domicilio C, purché siano soddisfatti i criteri di integrazione.¹ Per i cittadini di Stati terzi la situazione è più difficile. L'esercizio di un'attività lucrativa richiede un posto nel contingente, che i cantoni assegnano attingendo ai contingenti federali annui. Il datore di lavoro deve inoltre dimostrare che nessun candidato svizzero o dell'UE/AELS poteva occupare il posto, un requisito che le start-up con ruoli specialistici nel settore blockchain riescono spesso a soddisfare, ma che non dovrebbero dare per scontato.² Il domicilio segue di norma dopo dieci anni, ovvero dopo cinque anni per i cittadini di Stati con i quali la Svizzera ha concluso accordi di domicilio, tra cui gli Stati Uniti e il Canada.³

Per il fondatore che non intende ricorrere a un posto nel contingente contano due vie. La prima è l'ammissione senza attività lucrativa per le persone di età superiore ai 55 anni con stretti legami con la Svizzera e mezzi finanziari sufficienti, pensata per i pensionati ma adatta a un fondatore che ha realizzato l'exit e opta per l'imposizione forfettaria.⁴ La seconda è la facoltà discrezionale dei cantoni di ammettere una persona per importanti interessi pubblici, di cui cantoni come Zug si sono avvalsi per ammettere facoltosi cittadini di Stati terzi che si impegnano a versare contributi fiscali sostanziali, in pratica in combinazione con l'imposizione secondo il dispendio.⁵ Nessuna delle due vie consente di lavorare in Svizzera, il che è coerente con il divieto previsto dal regime forfettario. Un fondatore di uno Stato terzo che intende lavorare ha bisogno del posto nel contingente, oppure di un passaporto UE/AELS, oppure di un coniuge svizzero o dell'UE.

Singapore

Il sistema di Singapore si basa sul salario ed è fondato sulla sponsorizzazione del datore di lavoro. L'Employment Pass richiede uno stipendio mensile fisso di almeno S$ 5.600 per un richiedente di 23 anni, che sale con l'età fino a S$ 10.700 a 45 anni. Nel settore dei servizi finanziari le soglie vanno da S$ 6.200 a S$ 11.800. I richiedenti devono inoltre ottenere 40 punti nel quadro COMPASS, a meno che lo stipendio non raggiunga S$ 22.500 al mese.⁶ Un fondatore che costituisce una società a Singapore può sponsorizzare il proprio pass, purché la società sia costituita, abbia una sede legale e possa dimostrare che lo stipendio viene corrisposto. L'Overseas Networks & Expertise Pass è la via privilegiata per i fondatori senior. Esso richiede uno stipendio mensile fisso di almeno S$ 30.000 da un unico datore di lavoro nei dodici mesi precedenti la domanda, oppure un'offerta a Singapore di pari livello da parte di una società affermata. Il titolare può lavorare per più datori di lavoro e gestire una propria iniziativa imprenditoriale per periodi di cinque anni alla volta.⁷ L'EntrePass è destinato ai fondatori in fase iniziale sostenuti da venture capital riconosciuto o titolari di proprietà intellettuale. La residenza permanente si ottiene dopo alcuni anni di titolarità di un pass o tramite il Global Investor Programme. Tale programma richiede un investimento imprenditoriale di S$ 10 milioni o più, oppure un impegno come family office per S$ 200 milioni di patrimonio gestito, di cui S$ 50 milioni devono essere impiegati in determinati investimenti a Singapore.⁸

La situazione dei permessi a Singapore è per un verso più semplice e per un altro più difficile di quella svizzera. È più semplice perché non esistono contingenti e il criterio è oggettivo: corrispondere lo stipendio, superare il COMPASS, ottenere il pass. È più difficile perché il pass è legato al rapporto di lavoro, cosicché un fondatore che vende l'attività e desidera restare come investitore passivo deve a quel punto essere titolare della residenza permanente oppure trovare un datore di lavoro idoneo. La MAS e il MOM sono inoltre attenti alle sponsorizzazioni "di comodo", in cui una società esiste soltanto per sostenere il pass del suo fondatore. I punti COMPASS di una società senza dipendenti locali sono bassi.

Note

1. Accordo tra la Confederazione Svizzera, da una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall'altra, sulla libera circolazione delle persone del 21 giugno 1999, RS 0.142.112.681, Allegato I, artt. 6, 12 e 24; legge federale sugli stranieri e la loro integrazione del 16 dicembre 2005 (LStrI; AIG), RS 142.20, art. 34 e art. 58a (criteri di integrazione). ↩
2. LStrI, RS 142.20, artt. 18-23 (ammissione per l'esercizio di un'attività lucrativa; contingenti ai sensi dell'art. 20; priorità dei lavoratori indigeni ai sensi dell'art. 21; qualifiche ai sensi dell'art. 23). ↩
3. LStrI, RS 142.20, art. 34 cpv. 2 e 4; ordinanza del Consiglio federale sull'ammissione, il soggiorno e l'attività lucrativa del 24 ottobre 2007 (OASA; VZAE), RS 142.201, art. 62. ↩
4. LStrI, RS 142.20, art. 28; OASA, RS 142.201, art. 25. ↩
5. LStrI, RS 142.20, art. 30 cpv. 1 lett. b; OASA, RS 142.201, art. 32 (importanti interessi pubblici, compresi rilevanti interessi fiscali cantonali). ↩
6. Ministry of Manpower, "Eligibility for Employment Pass", aggiornato al 28 aprile 2026 (soglie per le domande presentate prima del 1º gennaio 2027; soglie più elevate di S$ 6.000 e S$ 6.600 annunciate per le domande a partire dal 1º gennaio 2027). ↩
7. Ministry of Manpower, "Eligibility for Overseas Networks & Expertise Pass" (stipendio mensile fisso di S$ 30.000; società affermata con capitalizzazione di mercato di almeno US$ 500 milioni o fatturato annuo di almeno US$ 200 milioni; validità di cinque anni; condizioni di rinnovo). ↩
8. Economic Development Board, Global Investor Programme, condizioni come rivedute il 15 marzo 2023 (opzioni di investimento A, B e C e opzione family office da S$ 200 milioni). ↩

Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.