Il sistema dei pass

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Nessuno vive e lavora a Singapore senza un pass. Il sistema dei pass è nella pratica un filtro che decide quali fondatori e dipendenti Singapore desidera accogliere. I pass rilevanti per un'impresa che opera con digital asset sono l'Employment Pass, l'Overseas Networks & Expertise Pass, il Tech.Pass e l'EntrePass.

L'Employment Pass è il permesso di lavoro standard per i professionisti. Dal 1º gennaio 2025 la retribuzione minima richiesta è di S$ 5,600 al mese per i nuovi richiedenti e cresce con l'età fino a S$ 10,700 per i richiedenti intorno ai quarantacinque anni, con una soglia più elevata di S$ 6,200 per il settore dei servizi finanziari. Dal 1º settembre 2023 ogni domanda deve inoltre ottenere almeno 40 punti nel Complementarity Assessment Framework (COMPASS). I punti sono attribuiti in base alla retribuzione rispetto ai colleghi locali, alle qualifiche, alla diversità della forza lavoro del datore di lavoro e al sostegno del datore di lavoro all'occupazione locale, con punti aggiuntivi per le competenze carenti e per le priorità economiche strategiche.¹ Una start-up crypto con un team di ingegneri interamente straniero ottiene punteggi bassi in materia di diversità e di occupazione locale e può constatare che i propri ingegneri non superano il COMPASS nonostante retribuzioni elevate. Il rimedio abituale consiste nell'assumere presto personale locale.

L'Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass), introdotto il 1º gennaio 2023, è un pass quinquennale per persone che guadagnano almeno S$ 30,000 al mese o che hanno conseguito risultati eccezionali nel proprio settore. Il titolare può lavorare per più datori di lavoro contemporaneamente, può costituire una società e non è tenuto a soddisfare il COMPASS; il coniuge può lavorare sulla base di una letter of consent.² Un fondatore che percepisce uno stipendio di S$ 30,000 dalla propria società di Singapore soddisfa i requisiti. L'ONE Pass è divenuto il pass preferito dai dirigenti crypto di alto livello che si trasferiscono dall'Europa e da Hong Kong. Il Tech.Pass, gestito dall'Economic Development Board, è destinato a imprenditori e dirigenti affermati del settore tecnologico con una retribuzione di almeno S$ 22,500 al mese o con un'esperienza comprovata presso una società tecnologica di grandi dimensioni, e consente anch'esso più incarichi e la costituzione di società.³ L'EntrePass è destinato ai fondatori di start-up innovative o sostenute da venture capital ed è valutato in base al business plan e ai finanziatori anziché alla retribuzione.

Pass	Destinatari	Condizione principale	Durata	Adatto a
Employment Pass	Dipendenti	S$ 5,600+ al mese (S$ 6,200 servizi finanziari), COMPASS 40 punti	2 anni, rinnovabile per 3	Ingegneri, personale di compliance
ONE Pass	Talenti senior	S$ 30,000 al mese o risultati eccezionali	5 anni	Fondatori che percepiscono uno stipendio, dirigenti senior
Tech.Pass	Leader tecnologici	S$ 22,500 al mese o esperienza comprovata in grandi realtà	2 anni	Fondatori di imprese tecnologiche affermate
EntrePass	Fondatori di start-up	Impresa innovativa, finanziamento venture o acceleratore	1 anno, poi 2	Fondatori in fase pre-ricavi
Residenza permanente	Residenti di lungo periodo	Discrezionale; GIP per gli investitori	Illimitata con permesso di rientro	Famiglie stabilmente insediate

Note

Ministry of Manpower, retribuzione minima per l'Employment Pass dal 1º gennaio 2025 e Complementarity Assessment Framework (COMPASS) in vigore dal 1º settembre 2023. ↩
Ministry of Manpower, Overseas Networks & Expertise Pass, requisiti (retribuzione mensile fissa di S$ 30,000 o risultati equivalenti), validità quinquennale, più datori di lavoro contemporaneamente. ↩
Economic Development Board, Tech.Pass, criteri di ammissibilità (retribuzione mensile di S$ 22,500, oppure cinque anni in un ruolo di primo piano presso una società tecnologica con una valutazione o capitalizzazione di mercato di almeno 500 milioni di US$ o finanziamenti di almeno 30 milioni di US$). ↩

Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.

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Dr Alexander Ressos, TEP

Of Counsel, KGP Legal LLC

Sono Of Counsel presso KGP Legal LLC a Singapore, dove lavoro con una clientela internazionale di imprenditori di successo e delle loro famiglie, gestori patrimoniali indipendenti, società di commercio di materie prime e altri clienti commerciali. Sono avvocato tedesco e svizzero, abilitato inoltre come solicitor in Inghilterra e Galles e a Hong Kong. Divido il mio tempo tra Zug in Svizzera, Singapore e Hong Kong. Dal 2017 ho lavorato con clienti internazionali su oltre 700 progetti relativi a cripto-attività e asset digitali. Ho inoltre un’ampia esperienza nel contenzioso e nell’arbitrato transfrontalieri a Singapore, a Hong Kong e in altri mercati del Sud-Est asiatico e della Grande Cina.

Opero nei principali centri finanziari del Sud-Est asiatico, del Medio Oriente e della Svizzera, con particolare attenzione alla protezione del patrimonio, alla pianificazione fiscale e successoria internazionale, nonché ai trust, all’amministrazione societaria e ad altri servizi fiduciari. La mia filosofia è essere per i miei clienti l’interlocutore di fiducia per la consulenza sul diritto di Singapore, lavorando a stretto contatto con loro e aiutandoli a raggiungere i loro obiettivi commerciali.

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