Responsabilità per fatto altrui e frode del dipendente
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Il datore di lavoro risponde per fatto altrui (vicarious liability) degli illeciti commessi dal dipendente nell'esercizio delle sue mansioni, compresa la frode, quando l'atto illecito è così strettamente connesso al rapporto di lavoro che è equo e giusto ritenere responsabile il datore di lavoro.1 ByBit riguardava la dipendente di un fornitore di servizi di payroll che aveva frodato lo stesso exchange, sicché la vicarious liability non veniva in rilievo. Il caso inverso, in cui un dipendente della piattaforma distrae beni dei clienti, è il più frequente. La piattaforma la cui dipendente ha utilizzato il proprio accesso autorizzato al sistema dei prelievi per sottrarre beni ai clienti risponderà probabilmente per fatto altrui, poiché l'accesso le era stato conferito in ragione del rapporto di lavoro e il furto costituiva un abuso proprio della funzione per la quale era stata assunta. La piattaforma può rivalersi sulla dipendente e su un eventuale assicuratore. Le piattaforme dovrebbero sapere che la copertura per infedeltà dei dipendenti (fidelity cover) per i furti di criptovalute è costosa e di portata ristretta.
Note
- Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd [2011] SGCA 22 at [75]–[93], che adotta a Singapore il criterio della stretta connessione (close connection) per la vicarious liability. ↩
Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.