Conseguenze pratiche per le imprese e i professionisti

Pianificare un team a Singapore

Un istituto finanziario che costituisce un team a Singapore deve considerare fin dall’inizio la questione dell’immigrazione. Il salario minimo di ammissione, che cresce con l’età, determina il costo minimo di ogni assunzione straniera. COMPASS determina l’esito di una domanda, che dipende in parte dalla composizione della forza lavoro esistente. Un’impresa con un’ampia quota di una sola nazionalità tra i propri PMET perderà punti di diversità per ulteriori assunzioni di quella nazionalità, mentre un’impresa con una quota di PMET locali inferiore a quella del proprio settore perderà punti per l’occupazione locale. Entrambe le condizioni possono essere migliorate solo nel tempo, il che fa della pianificazione della forza lavoro un compito strategico.

Per le imprese di piccole dimensioni, come i single family office e i gestori patrimoniali esterni, le regole hanno conseguenze particolari. Un’impresa con meno di 25 PMET riceve d’ufficio dieci punti per i criteri della diversità e dell’occupazione locale e deve quindi ottenere i restanti venti punti dal salario e dalle qualifiche, oppure dai criteri bonus. Anche gli incentivi fiscali per i family office ai sensi delle sections 13O e 13U dell’Income Tax Act, esaminati nel capitolo E.III, impongono condizioni sull’impiego di professionisti degli investimenti, sicché per queste strutture la pianificazione migratoria e quella fiscale sono collegate. Il regime autorizzativo per i gestori di fondi e i gestori patrimoniali esterni, che richiede personale competente e residente, è esaminato nel capitolo E.V.

Per i singoli professionisti, le regole illustrate in questo capitolo comportano che una carriera a Singapore richieda un’attenzione costante alle qualifiche. Un rappresentante che non completa le ore annuali di CPD non può continuare a prestare consulenza ai clienti, così come un private banker privo del CACS non può servire i clienti di una banca privata. Un professionista straniero il cui salario scende al di sotto della soglia crescente al momento del rinnovo può perdere il proprio permesso. Chi desidera stabilirsi dovrebbe pianificare per tempo la residenza permanente, poiché la sua concessione è discrezionale e può richiedere tempo.

Lista di controllo per le imprese

Determinare il salario minimo di ammissione per ogni assunzione straniera in base all’età e al settore, tenendo conto dell’aumento per le nuove domande dal 1º gennaio 2027 e per i rinnovi dal 1º gennaio 2028.
Calcolare il punteggio COMPASS prima di formulare un’offerta, compresi i criteri della diversità e dell’occupazione locale a livello d’impresa, e verificare se il ruolo figura nella Shortage Occupation List.
Verificare se il candidato è esente da COMPASS in virtù di un salario mensile fisso di almeno S$ 22.500, di un trasferimento all’interno del gruppo o di un incarico di breve durata.
Pubblicare l’offerta di lavoro conformemente al Fair Consideration Framework, ove richiesto, e documentare la valutazione dei candidati locali.
Prepararsi al Workplace Fairness Act esaminando le procedure di assunzione, promozione e licenziamento sotto il profilo della discriminazione, anche per motivi di nazionalità.
Verificare che ogni rappresentante soddisfi i requisiti minimi di accesso della Notice FAA-N26 o i corrispondenti requisiti previsti dal Securities and Futures Act, sia in possesso di moduli CMFAS validi e completi le ore annuali di CPD.
Per il personale del private banking, verificare la certificazione CACS e il rispetto del Private Banking Code of Conduct.
Ricorrere a corsi accreditati dall’IBF e a programmi di riconversione professionale, che riducono i costi di formazione e dimostrano l’impegno verso la forza lavoro locale.
Elaborare un piano di successione che prepari i singaporiani alle posizioni di vertice, come la MAS e il MOM si aspettano sempre più dalle imprese che beneficiano del centro finanziario.
Esaminare le soluzioni in materia di alloggio, scolarizzazione e permessi per i familiari del personale straniero, poiché sono spesso questi aspetti a decidere se esso resterà oltre il primo contratto.

Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.

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Contatto

Dr Alexander Ressos, TEP

Of Counsel, KGP Legal LLC

Sono Of Counsel presso KGP Legal LLC a Singapore, dove lavoro con una clientela internazionale di imprenditori di successo e delle loro famiglie, gestori patrimoniali indipendenti, società di commercio di materie prime e altri clienti commerciali. Sono avvocato tedesco e svizzero, abilitato inoltre come solicitor in Inghilterra e Galles e a Hong Kong. Divido il mio tempo tra Zug in Svizzera, Singapore e Hong Kong. Dal 2017 ho lavorato con clienti internazionali su oltre 700 progetti relativi a cripto-attività e asset digitali. Ho inoltre un’ampia esperienza nel contenzioso e nell’arbitrato transfrontalieri a Singapore, a Hong Kong e in altri mercati del Sud-Est asiatico e della Grande Cina.

Opero nei principali centri finanziari del Sud-Est asiatico, del Medio Oriente e della Svizzera, con particolare attenzione alla protezione del patrimonio, alla pianificazione fiscale e successoria internazionale, nonché ai trust, all’amministrazione societaria e ad altri servizi fiduciari. La mia filosofia è essere per i miei clienti l’interlocutore di fiducia per la consulenza sul diritto di Singapore, lavorando a stretto contatto con loro e aiutandoli a raggiungere i loro obiettivi commerciali.

Tutta la consulenza in materia di diritto di Singapore è prestata tramite KGP Legal LLC, uno studio affermato e regolarmente autorizzato di advocates and solicitors di Singapore.

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