Talenti: formazione, immigrazione e forza lavoro del settore finanziario – sintesi

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Singapore ha costruito la propria forza lavoro finanziaria attraverso tre università pubbliche di ricerca: la National University of Singapore, con radici nel 1905, la Nanyang Technological University, con radici nella Nanyang University di lingua cinese del 1955, e la Singapore Management University, fondata nel 2000 sul modello della Wharton School. I professionisti stranieri entrano principalmente con l’Employment Pass, che combina un salario minimo di ammissione, fissato a un livello più elevato per i servizi finanziari, con S$ 6.200 al mese nel 2026 e S$ 6.600 dal 2027, con il sistema a punti COMPASS, che premia la diversità delle nazionalità e una quota elevata di personale locale. A metà 2026 lavoravano a Singapore circa 204.000 titolari di Employment Pass, un numero rimasto stabile mentre il dibattito politico sui talenti stranieri, inaspritosi con le elezioni del 2011 e il White Paper del 2013, induceva il governo a inasprire le regole e a pianificare un nucleo singaporiano nella finanza. L’Institute of Banking and Finance, fondato nel 1974, accredita la formazione seguita nel 2025 da oltre 76.000 persone, mentre la MAS Notice FAA-N26 stabilisce i requisiti di accesso, di esame e di formazione continua annuale per i rappresentanti, cui si aggiungono, per i private banker, gli standard di competenza propri del settore. Singapore si è classificata al primo posto nel Global Talent Competitiveness Index 2025, davanti alla Svizzera, sebbene il suo sistema selettivo dei permessi, i costi elevati e la mancanza di un retroterra la distinguano dal Top Talent Pass Scheme di Hong Kong, basato sui grandi numeri, e dal ricorso di Ginevra ai lavoratori frontalieri in regime di libera circolazione.

Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.

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Dr Alexander Ressos, TEP

Of Counsel, KGP Legal LLC

Sono Of Counsel presso KGP Legal LLC a Singapore, dove lavoro con una clientela internazionale di imprenditori di successo e delle loro famiglie, gestori patrimoniali indipendenti, società di commercio di materie prime e altri clienti commerciali. Sono avvocato tedesco e svizzero, abilitato inoltre come solicitor in Inghilterra e Galles e a Hong Kong. Divido il mio tempo tra Zug in Svizzera, Singapore e Hong Kong. Dal 2017 ho lavorato con clienti internazionali su oltre 700 progetti relativi a cripto-attività e asset digitali. Ho inoltre un’ampia esperienza nel contenzioso e nell’arbitrato transfrontalieri a Singapore, a Hong Kong e in altri mercati del Sud-Est asiatico e della Grande Cina.

Opero nei principali centri finanziari del Sud-Est asiatico, del Medio Oriente e della Svizzera, con particolare attenzione alla protezione del patrimonio, alla pianificazione fiscale e successoria internazionale, nonché ai trust, all’amministrazione societaria e ad altri servizi fiduciari. La mia filosofia è essere per i miei clienti l’interlocutore di fiducia per la consulenza sul diritto di Singapore, lavorando a stretto contatto con loro e aiutandoli a raggiungere i loro obiettivi commerciali.

Tutta la consulenza in materia di diritto di Singapore è prestata tramite KGP Legal LLC, uno studio affermato e regolarmente autorizzato di advocates and solicitors di Singapore.

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