La concorrenza per i talenti

Leggi l’edizione PDF (3 pagine)

Al primo posto nel Global Talent Competitiveness Index

Gli sforzi di Singapore hanno ottenuto un riconoscimento internazionale. Nel Global Talent Competitiveness Index 2025, pubblicato dall’INSEAD il 26 novembre 2025, Singapore si è classificata per la prima volta al primo posto al mondo, davanti a Svizzera, Danimarca, Finlandia e Svezia, mentre gli Stati Uniti sono scesi dal terzo al nono posto. L’INSEAD ha attribuito il risultato al primo posto di Singapore nelle competenze adattive generaliste, al suo sistema educativo in evoluzione e al suo approccio lungimirante allo sviluppo della forza lavoro. La capacità di trattenere i talenti, l’area più debole delle edizioni precedenti, è salita di sette posizioni fino al 31º posto.¹

La classifica misura ciò che la politica può influenzare. Singapore ottiene punteggi elevati nella capacità di attrarre, formare e impiegare talenti. I risultati più deboli nella capacità di trattenerli riflettono un dato strutturale: una città con costi elevati, spazio limitato e un sistema di permessi temporanei per la maggior parte degli stranieri non trattiene tutti coloro che attrae. Molti professionisti stranieri considerano Singapore una tappa di una carriera internazionale e ripartono dopo qualche anno.

Il Top Talent Pass Scheme di Hong Kong

Il concorrente più diretto è Hong Kong, che tra il 2020 e il 2022 ha perso una parte significativa della propria forza lavoro qualificata a causa dell’emigrazione e delle rigide misure pandemiche di quel periodo. Il capitolo K.III confronta i due centri in termini generali. Sul mercato dei talenti Hong Kong ha reagito con il Top Talent Pass Scheme, annunciato nella Policy Address del 2022 e aperto alle domande dal 28 dicembre 2022. Esso ammette richiedenti con un reddito annuo di almeno HK$ 2,5 milioni, senza requisiti di istruzione, nonché laureati delle principali università del mondo. La sua portata si differenzia radicalmente dall’approccio di Singapore, poiché non richiede un’offerta di lavoro. Entro la fine del 2024 Hong Kong aveva ricevuto oltre 116.000 domande e ne aveva approvate circa 92.000.²

Il contrasto è istruttivo. Hong Kong ha puntato sui numeri, ammettendo decine di migliaia di laureati, molti dei quali provenienti dalla Cina continentale, senza esaminarne il futuro impiego. Singapore ha puntato sulla selezione, esaminando ogni domanda alla luce del salario, delle qualifiche e della composizione della forza lavoro del datore di lavoro. L’approccio di Singapore produce meno ammissioni ma garanzie più solide che ogni professionista straniero ricopra un ruolo effettivo, mentre quello di Hong Kong crea un bacino più ampio da cui i datori di lavoro possono attingere, al prezzo di un minore controllo su chi resta e su che cosa fa.

Dubai e il golden visa

Il secondo concorrente è Dubai, divenuta la destinazione preferita di molte persone facoltose e di molti professionisti della finanza provenienti da Russia, India, Europa e Africa. Gli Emirati Arabi Uniti hanno introdotto nel 2019, in base alla Cabinet Resolution No. 56 of 2018, un visto di residenza di lunga durata noto come golden visa, valido da cinque a dieci anni e destinato a investitori, imprenditori e talenti professionali.³ Dubai offre l’assenza di imposta sul reddito delle persone fisiche, un fuso orario intermedio tra Europa e Asia e un centro finanziario internazionale dotato di propri tribunali di common law. Il suo punto debole è la profondità del bacino di talenti locali, poiché quasi tutti i professionisti sono espatriati, mentre Singapore può offrire ai datori di lavoro stranieri una forza lavoro locale ampia e ben istruita. Il capitolo K.III torna su questo confronto.

Londra, Zurigo e i centri consolidati

I centri consolidati in Europa competono in modo diverso. Londra attinge al più grande mercato del lavoro finanziario d’Europa e a università di rango mondiale, ma la sua attrattiva per i talenti asiatici ha risentito della fine della libera circolazione all’interno dell’Unione europea e dell’aumento delle imposte. Zurigo e Ginevra si basano sulla libera circolazione delle persone con l’Unione europea, che dà loro accesso a un mercato del lavoro di diverse centinaia di milioni di persone senza una selezione individuale della maggior parte dei candidati. Singapore non dispone di un retroterra paragonabile: Malaysia, India, Cina e Filippine forniscono un gran numero di professionisti, ma sempre attraverso il sistema dei permessi di lavoro.

I limiti dell’attrattiva: costi, spazio e politica

Tre limiti condizionano la competitività di Singapore nell’attrarre talenti. Il primo è il costo. L’alloggio per gli stranieri, che di norma prendono in affitto sul mercato privato, e le rette delle scuole internazionali per i figli fanno di Singapore una delle città più care al mondo per una famiglia di espatriati. Banche e gestori patrimoniali assorbono parte di questo costo nei loro pacchetti retributivi, ma le imprese più piccole, tra cui i family office e i gestori patrimoniali esterni, spesso non sono in grado di farlo.

Il secondo limite è lo spazio. Una città di circa 735 chilometri quadrati⁴ può far crescere la propria popolazione solo entro i limiti posti dal territorio, dagli alloggi e dai trasporti, come ha dimostrato il dibattito sul White Paper del 2013. Lo Stato gestisce quindi con cura il numero degli stranieri e preferisce elevare la qualità di ogni ammissione.

Il terzo limite è la politica. L’approccio del governo si fonda su un patto sociale in base al quale i cittadini accettano un numero elevato di stranieri perché partecipano alla crescita che questi portano. Quando tale patto appare sotto pressione, il governo inasprisce le regole, come ha fatto dopo le elezioni del 2011 e con l’introduzione di COMPASS. Le imprese che fanno affidamento sui talenti stranieri devono quindi attendersi adeguamenti periodici delle regole e pianificare di conseguenza.

Note

1. INSEAD Knowledge, “The world’s most talent competitive countries in 2025”, 26 novembre 2025, knowledge.insead.edu: Singapore prima nel GTCI 2025, ponendo fine al primato della Svizzera nelle ultime dieci edizioni; primi dieci Singapore, Svizzera, Danimarca, Finlandia, Svezia, Paesi Bassi, Norvegia, Lussemburgo, Stati Uniti (scesi dal 3º posto del 2023) e Australia; Singapore prima nelle Generalist Adaptive Skills; capacità di trattenere i talenti salita di sette posizioni fino al 31º posto. ↩
2. Wikipedia, “Top Talent Pass Scheme” (consultato a novembre 2026): entro la fine del 2024 oltre 116.000 domande e 92.000 approvazioni. Wikipedia, “Top Talent Pass Scheme” (consultato a novembre 2026): domande aperte dal 28 dicembre 2022; la categoria A richiede un reddito di HK$ 2,5 milioni nell’anno precedente la domanda; categorie B e C per i laureati di università ammissibili (prime 100, poi estese a 200) con e senza tre anni di esperienza lavorativa; contingente della categoria C di 10.000 all’anno. ↩
3. Wikipedia, “UAE Golden Visa” (consultato a novembre 2026): introdotto nel 2019 in base alla Cabinet Resolution No. 56 of 2018; valido da 5 a 10 anni con rinnovo automatico; destinato a investitori, imprenditori e talenti professionali. ↩
4. Superficie di circa 735 chilometri quadrati; Department of Statistics, Singapore in Figures, ultima edizione. ↩

Solo a scopo informativo generale. Il presente articolo non costituisce consulenza legale o fiscale, non sostituisce la consulenza sul singolo caso e non instaura alcun rapporto tra avvocato e cliente. Riflette la situazione giuridica aggiornata a novembre 2026.